La igualdad entre mujeres avanza

Las mujeres europeas han logrado en las últimas décadas incorporarse a la vida laboral aunque, por lo general, ganan menos que los hombres, tienen que compatibilizar el trabajo dentro y fuera de casa y encuentran dificultades para acceder a los puestos políticos y de poder.

Esta es la situación de la mujer trabajadora en algunos de los países europeos.

REINO UNIDO
La desigualdad salarial entre los dos sexos es en el Reino Unido superior a la mayoría de los países europeos, pese a que hace ya 30 años que existen en este país leyes contra la discriminación.
Las mujeres que desempeñan un trabajo a tiempo completo cobran como media un 17 por ciento menos que los varones que realizan las mismas labores.
Además, muchas mujeres se ven obligadas a trabajos que están de por sí mal remunerados como son los de limpieza, secretaría o el cuidado de personas enfermas o mayores.
En general, el Reino Unido tiende a legislar para reconciliar la vida profesional y familiar de la mujer, con ayudas y desgravaciones fiscales por cada hijo y un aumento de los servicios para el cuidado y la educación de los niños.

FRANCIA
En Francia el Parlamento aprobó el pasado 23 de febrero un proyecto de ley que pretende eliminar antes de cinco años la diferencia salarial entre hombres y mujeres.
En este país, las mujeres perciben un salario un veinte por ciento menor al de los hombres, según datos oficiales.
En el sector privado el 45 por ciento de los empleados son mujeres, pero sólo el diecisiete por ciento de ellas ocupan un cargo directivo, según un estudio publicado el 6 de marzo por el diario económico "Les Echos".
En el caso concreto de las empresas más importantes por capitalización, los puestos directivos están copados por hombres mientras las mujeres tienen sólo un 3,5 por ciento.

ITALIA
En Italia trabajan 8,7 millones de mujeres y, según el mayor segundo sindicato del país, CISL la condición de la mujer en el terreno laboral está "a decenios" del resto de países europeos.
Desde hace meses, la representación de la mujer en la política ocupa el centro de los debates sobre la igualdad, después de que en la ley de reforma electoral, aprobada el pasado octubre, no se logrará establecer una cuota del 40 por ciento.
Otro intento de aumentar la representación femenina, que es del 11,5 por ciento en el Congreso y del 8,1 por ciento en el Senado, fue la propuesta para que una lista electoral no pueda tener más del 50 por ciento de personas de un mismo sexo, pero la legislatura ha acabado antes de ser votada.

ALEMANIA
Al igual que ocurre en otros países, las mujeres trabajadoras alemanas ocupan menos puestos directivos (23 por ciento en el sector privado) que los hombres.
Además, de media, las alemanas están peor pagadas que sus compatriotas (unos 643 euros brutos de diferencia al mes) y se ven más afectadas por el desempleo, que afecta en Alemania al 9,5 por ciento de las mujeres frente al 8,8 por ciento de los hombres.
A pesar de que jurídicamente se establece la igualdad entre el hombre y la mujer, las trabajadoras alemanas siguen teniendo dificultades para compaginar familia y vida profesional.
La nueva ministra de Familia y de la Mujer, la cristianodemócrata Ursula von der Leyen, madre de 7 hijos, quiere demostrar con su ejemplo que familia y carrera profesional no son incompatibles.

ESPAÑA
En España, el Gobierno del socialista José Luis Rodríguez Zapatero ha hecho de la igualdad de la mujer uno de los ejes prioritarios de su política desde el inicio de su mandato, hace dos años al formar un Gabinete con ocho ministros y ocho ministras.
El planteamiento más ambicioso de Zapatero es un reciente proyecto de ley que garantiza una presencia de al menos el 40 por ciento de mujeres en las listas electorales de los partidos y en los nombramientos del Ejecutivo, al tiempo que estimula a las empresas para que fomenten la presencia femenina en sus direcciones.
Este proyecto de ley, que ahora debe debatir y aprobar el Parlamento, prevé sanciones severas para el acoso sexual y la discriminación de las mujeres, que en España ganan en torno al 30 por ciento menos que los hombres, aunque desempeñen el mismo trabajo.

PORTUGAL
La diferencia salario entre hombres y mujeres en un mismo empleo oscila entre el 15 al 20 por ciento. En enero 2006, en el paro estaban el 8,7 por ciento de mujeres y 6,9 por ciento hombres.
En 2005 el 61,7 por ciento de mujeres estaban empleadas frente al 73,4 por ciento de hombres.
Portugal cuenta con una Comisión para la Igualdad en el Trabajo y el Empleo que ha creado un premio específico para luchar contra la segregación en el mercado de trabajo y reducir desigualdades salariales.

SUIZA
En Suiza, las mujeres ganan hasta un 25 por ciento menos que los hombres por un trabajo igual o del mismo valor, en contra del principio constitucional de la igualdad salarial que rige en el país.
En la política, la presencia de las mujeres en instituciones como el Consejo Nacional alcanza el 25 por ciento.
En nombre de la paridad, la discriminación positiva que ejerció a principios de febrero la ministra suiza de Asuntos Exteriores, Micheline Calmy-Rey, en la selección de los candidatos a la carrera diplomática, ha levantado la polémica en el país por la exclusión de seis hombres.

RUSIA
Según los sociólogos, en la nueva Rusia capitalista la mujer ocupa un papel de peso en el mundo de los negocios, pero no en la política, que sigue siendo coto vedado de los hombres y donde las mujeres sirven más bien de "decorado".
Hace tres años, el presidente ruso, Vladímir Putin, exigió "atraer más a las mujeres a la administración del Estado" y dijo que "los órganos legislativos empiezan a funcionar con eficacia cuando al menos un 20 por ciento de sus integrantes son mujeres".
La Comisión Electoral presentó entonces un proyecto de ley para que las mujeres ocupen al menos un tercio de las listas electorales de los partidos, pero la iniciativa fue bloqueada por los diputados de la Duma, donde todavía hay una sola mujer por cada diez hombres.

RUMANIA
Las más de 11 millones de mujeres representan el 51,2 por ciento de la población total de Rumanía. De ellas, 6 millones viven en las ciudades y más de cinco millones en el campo, estas últimas con bajo nivel de instrucción y trabajan mayoritariamente en la agricultura.
Desde 2002 se adoptó una ley sobre igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres que prohíbe expresamente cualquier forma de discriminación en la vida social.
Sin embargo, la confederación sindical Cartel Alfa señala que pese a que las leyes que defienden los derechos de la mujer hay abusos en la ocupación de un puesto de trabajo.

SERBIA Y MONTENEGRO
En Serbia y Montenegro, el sueldo medio de la mujer es un 2 por ciento más bajo que el del hombre.
Aunque las leyes garantizan la igualdad entre hombres y mujeres, las organizaciones feministas denuncian que no se conoce bien la situación real de la mujer y la discriminación es difícil de identificar.
El 54,1 por ciento de los desempleados en Serbia son mujeres, según datos oficiales.
El 80 por ciento de las mujeres que tienen empleo trabajan en el sector de la sanidad, protección social y en la cultura, así como también en la industria de textiles y piel.
En Montenegro, la tasa de desempleo de la mujer es del 25,8 por ciento, mientras que la del hombre es el 15,2 por ciento.