Igualdad en el sector laboral para mujeres y hombres

Las diferencias entre hombres y mujeres están grandemente desfasadas al contexto en que vivimos, y las circunstancias en que deberían darse las oportunidades de igualdad para ambos van encaminadas a dejar la brecha divisional que existe entre ambos.

En el mercado laboral son grandes las diferencias. El número de mujeres activas aumentó en la década de los noventa. Sin embargo, en el 2003 sólo el 59% de las mujeres mayores de quince años poseían un empleo o se encontraban en búsqueda, la cifra se muestra bastante baja si se toma en cuenta que los hombres representan un 77%.

Los salarios dependen de la capacidad, el estatus y la experiencia en puestos profesionales. Las mujeres suelen poseer un estatus competitivo más bajo y trabajar en sectores de baja remuneración.

Según información de la swissworld.org, “Desde 1998, la diferencia salarial entre ambos géneros permaneció casi constante: la discrepancia es del 21% en el sector privado y del 10% en el sector público. La diferencia salarial entre mujeres y hombres es más grande en la economía privada que en las empresas públicas. Estas diferencias salariales para los empleos equiparables persisten, aunque el nivel de calificación suela ser el mismo para ambos géneros. Cifras del 2002 muestran que mujeres con títulos universitarios y que trabajan en posiciones de alta gerencia ganan un 29,8% menos que sus homólogos masculinos.”

Los contrastes económicos entre los países del Norte y el Sur también marcan un contexto laboral de la mujer en el continente americano, salvo excepciones, el sexo femenino de los países norteños han logrado mayor reconocimiento e igualdad que los del sur.

La situación varía de un país a otro, poro destaca el hecho de cambio favorable para la mujer:

ESTADOS UNIDOS
El pago promedio era de 37.000 dólares anuales, frente a 53.000 dólares para los hombres, según un informe del Instituto de las Familias y el Trabajo difundido en el año 2003.

El número de mujeres concentradas en el mercado laboral progresó durante las últimas cuatro décadas.

Un 77 % de las mujeres de edades entre 25 y 54 en el 2000, estaban trabajando, pero seis años después, el porcentaje bajo un 2% (75%), 15 puntos porcentuales por debajo de los hombres. Las estadounidenses trabajan con más frecuencia a tiempo parcial y en trabajos administrativos.

MEXICO
En México, de 43,9 millones de personas, según datos del gubernamental Instituto Nacional de las Mujeres INMUJERES y la Población Económicamente Activa (PEA), “registra una desigualdad marcada en el acceso femenino al mundo laboral y en los salarios. Hay 26,8 millones de varones empleados, frente a 15,7 millones de mujeres y los ingresos medios globales de las mujeres son un 35 por ciento inferiores a los de los hombres. También, el desempleo y el sub-empleo golpea más a las mujeres que a los varones.”

ARGENTINA
En los últimos años las mujeres incrementaron su participación en el mercado laboral y el número de féminas en edad activa es similar al de hombres, pero las trabajadoras padecen las peores condiciones, según informe del Instituto Argentino para el Desarrollo.

También el desempleo es mayor entre las mujeres que llega al 14 por ciento, mientras que el paro masculino representa el 10 por ciento. Además, de las mujeres con empleo un 46 por ciento trabaja "en negro" o en condiciones precarias, situación que alcanza al 36 por ciento de los hombres.

Las diferencias de género también están presentes en los salarios y en el ejercicio de cargos directivos, terrenos en los cuales las mujeres también son postergadas.

CHILE
La elección de Michelle Bachelet como primera presidenta del país marca una diferencia, que sin embargo, en materia laboral aparece como uno de los países más rezagados de América Latina.

Cifras oficiales, revelan que las mujeres representan el 36 % de la fuerza laboral del país, sobre un promedio regional del 45 por ciento y las diferencias salariales por un mismo trabajo entre hombres y mujeres llegan al 30 por ciento, en perjuicio de las segundas.

Una encuesta de la Universidad de Chile establece que un 86,2 por ciento de las mujeres tiene la percepción de ser discriminadas y un 94,6 por ciento dice sitúa esta discriminación en el trabajo.

REPUBLICA DOMINICANA
La mujer dominicana sufre tres veces más el desempleo que el hombre, aunque su presencia aumentó en la educación secundaria y universitaria, aseguró a EFE la directora del Centro de Investigación para la Acción Femenina, Magalis Pineda.

Las mujeres ocupan los puestos peor pagados y en muchos de ellos no hay límite de horas (como en el trabajo doméstico o en bares y restaurantes) y no gozan de protección sanitaria o de pensiones. Pineda critica que las autoridades no tengan definida una política para promover la integración de la mujer en el mundo laboral.

URUGUAY
En Uruguay las mujeres reciben de media un 29 por ciento menos de sueldo que los hombres y las que acceden a tareas directivas reciben por hora una remuneración media, que es un 42 por ciento inferior a la que perciben los hombres por la misma tarea, según datos oficiales. Esta desigualdad se mantiene en todas las áreas y niveles de ocupación.

La directora del Instituto de la Mujer, Carmen Beramendi, explicó a EFE que estos datos revelan "la discriminación laboral que sufre la mujer, porque no sólo no perciben igual salario a igual trabajo, sino que cuanto más ascienden peor se las trata".

Para corregir esta situación el Gobierno del socialista Tabaré Vázquez pondrá en marcha el Plan Nacional de Oportunidades y Derechos.

CUBA
El 86 por ciento de la población femenina cubana está agrupada en la Federación de Mujeres Cubanas (FMC), creada tras el triunfo de la revolución en 1959, para promover la presencia de la mujer en todas las esferas de la sociedad y agrupa a más de cuatro millones de mujeres mayores de 14 años.

Las mujeres cubanas representan el 45 por ciento de la fuerza laboral y ocupan casi un tercio de los escaños de la Asamblea Nacional del Poder Popular (Parlamento). Además, el 60 por ciento de los graduados universitarios en Cuba son mujeres.

BRASIL
Un reciente estudio de la ONU reveló que la participación femenina en el mercado laboral ha aumentado de manera sostenida en las últimas décadas, aunque se mantienen pésimas condiciones de trabajo y un alto desempleo.

Brasil ocupa el lugar 107 en participación de mujeres en la política, según la Unión Interparlamentaria Mundial, que trabaja con 140 países.

Esta situación podría cambiar con la nueva ley que determina que el 25 por ciento de los cupos de los partidos políticos para cargos públicos sea destinado a mujeres.

PERU
Las mujeres peruanas, especialmente las más pobres y las campesinas, se encuentran en desventaja en muchos campos, incluido el laboral, aunque la legislación contempla la igualdad de género en un país, poblado en un 51,1 por ciento por mujeres, según el último censo de 2005.

La mayoría de las trabajadoras lo hacen en micro-empresas o en el sector informal. Además, están sub-empleadas o perciben sueldos muchas veces hasta de un 40 por ciento por debajo del salario de los varones, explicó a EFE Alicia Villanueva, una de las fundadoras del movimiento feminista "Manuela Ramos".


Fuente: R. Micheo con información de EFE y la organización swisworld