El norte y el sur también marcan la diferencia en igualdad de sexos

Las diferencias económicas entre el Norte y el Sur también marcan la situación laboral de la mujer en el continente americano ya que, salvo excepciones, las féminas de los países norteños han logrado mayor reconocimiento e igualdad que sus vecinas del sur.
Esta es la situación en algunos de los países del continente:
ESTADOS UNIDOS
Los sueldos medios de las mujeres en EEUU eran de 37.000 dólares anuales, frente a 53.000 dólares para los hombres, según un informe del Instituto de las Familias y el Trabajo difundido en el 2003.
Las estadounidenses trabajan con más frecuencia a tiempo parcial y en trabajos administrativos.
El número de mujeres incorporadas al mercado laboral creció a un ritmo constante durante las cuatro últimas décadas, en una tendencia que se ha estancado, hasta el punto de que muchos expertos creen que la revolución por la igualdad de sexos en el mercado laboral estadounidense ha concluido.
En 2000, un 77 por ciento de las mujeres de edades entre 25 y 54 años estaban trabajando, pero seis años después, este porcentaje es del 75 por ciento, 15 puntos porcentuales por debajo de los hombres.
MEXICO
México, con una Población Económicamente Activa (PEA) de 43,9 millones de personas, registra una "marcada" desigualdad en el acceso femenino al mundo laboral y en los salarios, según datos del gubernamental Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES).
Hay 26,8 millones de varones empleados, frente a 15,7 millones de mujeres y los ingresos medios globales de las mujeres son un 35 por ciento inferiores a los de los hombres.
También, el desempleo y el sub-empleo golpea más a las mujeres que a los varones.
ARGENTINA
En los últimos años las mujeres incrementaron su participación en el mercado laboral y el número de féminas en edad activa es similar al de hombres, pero las trabajadoras padecen las peores condiciones, según informe del Instituto Argentino para el Desarrollo.
También el desempleo es mayor entre las mujeres que llega al 14 por ciento, mientras que el paro masculino representa el 10 por ciento.
Además, de las mujeres con empleo un 46 por ciento trabaja "en negro" o en condiciones precarias, situación que alcanza al 36 por ciento de los hombres.
Las diferencias de género también están presentes en los salarios y en el ejercicio de cargos directivos, terrenos en los cuales las mujeres también son postergadas.
CHILE
La elección de Michelle Bachelet como primera presidenta del país, y un gabinete ministerial paritario marcan la celebración del Dia de la Mujer en Chile, que sin embargo, en materia laboral aparece como uno de los países más rezagados de América Latina.
Según cifras oficiales, las mujeres representan el 36 por ciento de la fuerza laboral del país, sobre un promedio regional del 45 por ciento y las diferencias salariales por un mismo trabajo entre hombres y mujeres llegan al 30 por ciento, en perjuicio de las segundas.
Una encuesta de la Universidad de Chile establece que un 86,2 por ciento de las mujeres tiene la percepción de ser discriminadas y un 94,6 por ciento dice sitúa esta discriminación en el trabajo.
REPUBLICA DOMINICANA
La mujer dominicana sufre tres veces más el desempleo que el hombre, aunque su presencia aumentó en la educación secundaria y universitaria, aseguró a EFE la directora del Centro de Investigación para la Acción Femenina, Magalis Pineda.
Las mujeres ocupan los puestos peor pagados y en muchos de ellos no hay límite de horas (como en el trabajo doméstico o en bares y restaurantes) y no gozan de protección sanitaria o de pensiones.
Pineda critica que las autoridades no tengan definida una política para promover la integración de la mujer en el mundo laboral.
URUGUAY
En Uruguay las mujeres reciben de media un 29 por ciento menos de sueldo que los hombres y las que acceden a tareas directivas reciben por hora una remuneración media, que es un 42 por ciento inferior a la que perciben los hombres por la misma tarea, según datos oficiales.
Esta desigualdad se mantiene en todas las áreas y niveles de ocupación.
La directora del Instituto de la Mujer, Carmen Beramendi, explicó a EFE que estos datos revelan "la discriminación laboral que sufre la mujer, porque no sólo no perciben igual salario a igual trabajo, sino que cuanto más ascienden peor se las trata".
Para corregir esta situación el Gobierno del socialista Tabaré Vázquez pondrá en marcha el Plan Nacional de Oportunidades y Derechos.
CUBA
El 86 por ciento de la población femenina cubana está agrupada en la Federación de Mujeres Cubanas (FMC), creada tras el triunfo de la revolución en 1959, para promover la presencia de la mujer en todas las esferas de la sociedad y agrupa a más de cuatro millones de mujeres mayores de 14 años.
Las mujeres cubanas representan el 45 por ciento de la fuerza laboral y ocupan casi un tercio de los escaños de la Asamblea Nacional del Poder Popular (Parlamento).
Además, el 60 por ciento de los graduados universitarios en Cuba son mujeres.
BRASIL
Un reciente estudio de la ONU reveló que la participación femenina en el mercado laboral ha aumentado de manera sostenida en las últimas décadas, aunque se mantienen pésimas condiciones de trabajo y un alto desempleo.
Brasil ocupa el lugar 107 en participación de mujeres en la política, según la Unión Interparlamentaria Mundial, que trabaja con 140 países.
Esta situación podría cambiar con la nueva ley que determina que el 25 por ciento de los cupos de los partidos políticos para cargos públicos sea destinado a mujeres.
PERU
Las mujeres peruanas, especialmente las más pobres y las campesinas, se encuentran en desventaja en muchos campos, incluido el laboral, aunque la legislación contempla la igualdad de género en un país, poblado en un 51,1 por ciento por mujeres, según el último censo de 2005.
La mayoría de las trabajadoras lo hacen en micro-empresas o en el sector informal. Además, están sub-empleadas o perciben sueldos muchas veces hasta de un 40 por ciento por debajo del salario de los varones, explicó a EFE Alicia Villanueva, una de las fundadoras del movimiento feminista "Manuela Ramos".
PARAGUAY
El gobierno paraguayo de Nicanor Duarte, tiene igual número de mujeres y hombres en su gabinete de 12 carteras, pese a lo cual se ha avanzado poco en la igualdad social, según organizaciones feministas, que denuncian la violencia y discriminaciones por sexo en el mundo laboral.
Las trabajadoras paraguayas reciben un 74 por ciento de salario menos que los hombres.
Además, el 69 por ciento de los empleados de las micro-empresas (hasta 10 asalariados) son mujeres, en un sector que ocupa al 78 por ciento de la fuerza laboral del país.
PANAMA
La condición laboral de la mujer panameña se distingue por una marcada discriminación, sobre todo en salarios, según denuncian los sindicatos.
En marzo pasado, la primera dama de Panamá, Vivian Fernández de Torrijos, en la Asamblea General de la ONU, destacó entre los retos del gobierno panameño el impulso de programas para dotar de fuentes de crédito y ahorro a las mujeres en zonas de pobreza, su acceso a la tierra, a educación y a una sexualidad y reproducción sanas, libre de violencia y discriminación.
Según el censo de 2000, las mujeres representan el 49,5 de la población total, del cual el 37,8 por ciento viven en el área rural y el 62,2 por ciento en ciudades.
El 8,1 por ciento de las mujeres rurales trabajan en la agricultura y la pesca, sectores subestimados y no remunerados en su mayoría, según estudios de la ONU.

Fuente: EFE